管理者背景如何影响企业绩效

摘要

何韧、王维诚、王军在《财贸研究》2010年第1期撰文指出，对于短期和中期任职的企业管理者，其学历层次背景与企业绩效有微弱的正相关性但统计不显著；对于长期任职的管理者，学历层次背景与企业绩效有显著的正相关性。一般来说，随着管理者任职时间的延长，其不断强化个人特质，并逐步将其渗透到企业的管理中，因而在企业内部产生领导风格的累积效应。