对实行厂长负责制中几个问题的探讨

摘要

近几年,随着经济体制改革的发展,试行中的厂长负责制取得了显著成效。但是,在实行过程中,也还存在着一些不同看法和值得探讨的问题。下面就几个问题:谈谈我们的看法。一、解决选配厂长的一个倾向性问题目前,选拔厂长人才中有一个值得注意的倾向,就是由于片面强调文化结构,将大量的工程技术人员选进了企业领导班子。据不完全统计,全国大中型企业调整后的领导班子中,由经营管理专家担任厂长的还不到5％。诚然,将学有专长和在技术上有所成就的工程技术人员选拔为厂长,他们经过实践锻炼后,可能会产生一批厂长人才(即企业家),但也有相当一部分同志,由于缺乏组织才能,很难胜任企业领导工作。把他们勉强选为企业领导者,不仅使其技术工作受