实行厂长负责制以后必须研究和解决的几个问题

摘要

实行厂长负责制以后,明确了厂长是企业的法人代表,全权负责企业的生产指挥和经营管理,这完全符合生产力发展的客观规律和要求,适应改革的新形势。然而,实行厂长负责制以后出现的一些新问题亟须研究和解决: 1.短期效益与长远目标的关系问题。 实行厂长负责制,一般合同期少则一年,多的也不过两、三年。这样,致使一些厂长追求短期效益,只满足于任职期间产值、利润上去,而没有长远的目标。表现在:全面提高职工素质,不肯花本钱;送人外出培训,认为是远水救不了近火;利润多了。