匈牙利工资调节制度的新变革

摘要

一从1979年起,匈牙利为了克服由于对外经济不平衡所造成的困难,采取了增加出口、减少进口、严格限制国内消费的方针。为此,对工资制度进行了一系列调整,实行了较为严格的措施,使职工名义工资不超过计划数字、实际收入持平或略有下降、防止收入差距拉大等。近六年多来,匈工资调节几经变化,但总的路子是一致的,即:国家控制全国工资总额;工资增长和经济效益挂勾;不同企业规定不同的增长系数;超过一定增长幅度国家征收高额累进税。由于匈工资调节制度建立在缜密的预测和计算基础上,所以几年来,工资实际增长数与计划数字极为接近,基本上控制了消费基金的增长,对于恢复国民经济平衡起了积极的作用。但是,由于单纯强调工资的分配职能,忽视了它的刺激职能,也出现了一些弊病,不利于企业效率的提高,束缚了企业和职工的积极性和创造性,限制了市场机制的发挥。匈牙利早在八十年代初就明确指出,这种强调分配职能的工资调节制