匈牙利的工资调节制度

摘要

匈牙利一九四五年解放后,全国工资制度由国家规定,采用统一的工资标准。一九五七年起,随着工业管理制度的某些改变,企业中开始实行分红制。一九六八年经济体制改革后,企业工资调节制度成为匈牙利整个经济调节制度的一个重要组成部分。现行企业工资调节制度运用四种调节手段:一、相对工资水平调节手段。国家规定企业的平均工资,企业可根据规定的系数(工资加利润除以职工人数)