政府人力资源评价指标的国际比较及借鉴选择

摘要

目前在对公务员进行评估时通常采用的是从对德、能、勤、绩等几方面、以人员导向的考核办法，但是在管理理论和实践证明这种考核方法的信度和效度都较低。本文通过对美国、日本、新加坡和香港政府人力资源的比较，结合我国公务员制度的相关法规，设计出符合我国政府人力资源特点的评价指标体系模式“德才评价体系＋工作效能评价体系”，力图加强对政府人力资源工作绩效的科学评价，进而提高政府运行效率。