技术人员跳槽违反《保密协议》要承担违约责任

摘要

＜正＞案情回放：2003年3月,武汉某软件公司聘用王某为其开发部经理,随后双方签定了一份劳动合同,约定了双方劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬和劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。同时武汉某软件公司考虑到王某工作性质中涉及到商业秘密和竟业禁止的问题,便与其签订了一份保守商业秘密和竞业禁止责任书。