宁夏三甲医院高年资护士工作满意度调查及原因分析

摘要

目的：调查宁夏三甲医院高年资护士工作满意度及探讨原因，为激发该区域高年资护理人员的工作积极性，建设高素质的护理队伍提供一定的理论依据。方法：2016年3～4月抽取宁夏三家三级甲等综合医院工作年限10年以上，无行政职务的临床护士共300名，以发放调查问卷形式收取资料。研究采用横断面调查设计，采用方便取样法进行抽样。采用问卷调查法调查一般人口学资料和工作满意指数。结果：工作满意度总得分为（125．30±16．24）分，其中互相合作得分最高（33．20±5．20）分，收入得分最低（11．63±4．13）分。结论：该区域内高年资护士工作满意度总得分并不高，对于科室内部小环境的建设方面的满意度比对医院宏观管理方面的满意度要高。