组织氛围与组织隐性知识共享的关系r——面向某事业单位的实证研究

摘要

良好的组织氛围对员工的隐性知识共享行为有积极的促进作用.本研究通过对某事业单位职工的调查,获取343份有效问卷,运用SPSS11.5软件检验了组织氛围中信任、创新、公平、人际关系、竞争等5个维度与员工隐性知识共享之间的关系.结果表明,组织氛围的不同维度与隐性知识共享及其不同维度存在相关,组织氛围的好坏可以在一定程度上预测隐性知识共享的程度.