事业单位人力资源管理中的绩效考核探究

摘要

我国现今的社会主义市场经济不断完善,企业之间的竞争也越来越激烈与规范,企业在发展过程中不但要扩大市场规模,更要强化自身人力资源管理中的绩效管理,才能在内部与外部建设中获得更大的市场竞争实力。企业绩效管理的最基本要素是提升企业运行中的活动效益,进而有效提升企业在市场中盈利能力,通过相关的企业管理技术手段,强化企业的竞争实力与生命力,让企业在市场竞争中能够立于不败之地。事业单位,作为公共服务的企业单位,虽然对其盈利能力的要求不是主要的,但还是需要通过有效的绩效考核,进一步提升其公共服务的效率,进而带动事业单位自身的自给自足。本文将从事业单位人力资源管理中的绩效考核中存在的问题,改进的策略,以及实施绩效考核的重要意义,做出自己有益的分析阐述。