现代物业服务企业的人才赋能论

摘要

1995年，我在中山大学读书的时候聆听过一位俞湾学者的管理学课程，这位学者提出“管理贵在不管”的观点。前不久，我读到一本关于商业本质的书，书上写到对于管理来说，管理者最重要的是激发人和员工内心深处的善意，改善员工的工作环境是一种善意，提高员工的福利待遇也是善意，让优秀的员工持续的进步也是善意。