计件工资、销售提成的过时与岗次动态管理的提出

摘要

现在我们应用的企业管理体系是20世纪初由泰罗制所确立的，其核心内涵和框架结构是“以定额管理为基础，以经济奖罚为手段”。计件工资、销售提成是这种管理体系的一种形式。这种管理体系在以体力劳动为主的时代，其缺陷还不太明显，但到了知识经济时代、典型的过剩经济时代，这种管理体系的缺陷就非常明显了。如企业创新能力低下；管理中利益非对称导致管理难以到位；“外部竞争压力大，职工工作不紧张”的悖论现象普遍存在……事实说明，这种管理体系已经走到了历史的尽头。