刘易斯拐点理论对我国饭店业人力资源管理的启示

摘要

通过对刘易斯拐点的涵义及研究现状分析,对我国饭店业的人力资源管理状况做出了分析,以招聘、使用和管理为切入点,给出了相应的建议.在招聘中要注意数量、质量和潜力的权衡；在使用中要实现信任-满意-忠诚；在管理中要巧妙运用法、理、情三大核心要素.随着社会经济的不断发展,一些细节研究的还要继续,对刘易斯拐点理论给出的启示要予以重视,尤其是饭店业属于典型的劳动密集型行业.