饭店业
饭店业的相关文献在1986年到2022年内共计1319篇,主要集中在贸易经济、旅游经济、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文1313篇、会议论文6篇、专利文献3734篇;相关期刊427种,包括合作经济与科技、集团经济研究、旅游科学等;
相关会议6种,包括第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会、第九届环境与发展论坛、第三届国际信息技术与管理科学学术研讨会等;饭店业的相关文献由1012位作者贡献,包括本刊编辑部、李欣宇、王大悟等。
饭店业
-研究学者
- 本刊编辑部
- 李欣宇
- 王大悟
- 王新胜
- 陈雪琼
- 戴斌
- 陈瑞霞
- 刘筏筏
- 单志明
- 李虹
- 秦远好
- 覃珧
- 谢朝武
- 钱炜
- 陈雪钧
- 于岩平
- 刘曙霞
- 刘涛
- 吴南
- 吴敏
- 姚先林
- 姜国华
- 孙娴娴
- 彭磊义
- 梁艳玲
- 胡允银
- 蒋仞
- 谷慧敏
- 郭伟
- 陆均良
- 陆朋
- 陈磊
- 高艳芳
- 魏小安
- 何建民
- 余志远
- 刘中艳
- 刘春丽
- 刘林森
- 史国祥
- 吴三忙
- 吴东晓
- 吴冰
- 孙萍
- 孙静
- 宋静雅
- 徐文苑
- 徐菊凤
- 李刚
- 李树民
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陈雪梅
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摘要:
面对全球经济一体化的发展趋势,国内饭店业面临的国际酒店集团的竞争压力越来越大。但是,中国本地饭店业无论是经营管理、经济效益还是餐饮服务体验,都与国际饭店业有很大的差距,并且这种差距有越来越大的趋势。拥有连锁酒店的国际饭店集团在其经营模式、销售渠道、整体推广等方面均超过了本土饭店。因此迎接国际饭店集团带来的挑战和利用国际饭店集团带来的机遇是中国饭店业发展刻不容缓的任务,而在发展的过程中向海外拓展市场是中国饭店业需进一步思考的问题。
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刘润平;
程力;
关颖;
吴昊;
韩葆颖;
张兴宇;
杨利(摄影)
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摘要:
新年伊始,万象更新。2021年1月1日上午,由山西农业科技传播协同创新联盟、山西省饭店业商会、山西省农产品市场流通协会、寻找山西特色农产品系列活动组委会组织的部分企业家、社会组织、新闻媒体等相关人员前往循味农业科技有限公司,互致新年祝福,共谋新一年的工作。
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阮立新
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摘要:
在节能减排上升为国家战略、低碳发展得到大力提倡的背景下,饭店业亟需对固有的高能耗、高物耗、高排放的发展模式进行转型。以高星级饭店为研究对象,通过问卷调查、深度访谈及因子分析的方法,多维度对饭店低碳经营的影响因素进行实证研究,构建出饭店低碳行为影响因素模型,得出软硬件建设是饭店业低碳经营的基础、经济因素是饭店业低碳行为的关键、目前饭店业低碳经营的外在环境尚未成熟及饭店业低碳行为离不开政府的宏观调控与引导的结论,为饭店业低碳转型和政府实施低碳策略提供参考。
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朱沫文
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摘要:
当前,"绿水青山就是金山银山"发展理念已深入旅游市场,除了实现经济目标外,旅游公司还必须顾及社会目标及商业活动对环境的影响。社会责任和经济利益不是矛盾的,而是互补的。因而,饭店业实施绿色计划备受新时代酒店业追捧。目前大多数酒店存在盲目追求绿色外在化,忽视绿色饭店的实质性内涵,饭店业如何有效实施绿色计划,提高酒店行业竞争力以响应国家推行绿色理念的号召,是当前酒店业面对的首要难题。
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朱沫文
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摘要:
当前,"绿水青山就是金山银山"发展理念已深入旅游市场,除了实现经济目标外,旅游公司还必须顾及社会目标及商业活动对环境的影响.社会责任和经济利益不是矛盾的,而是互补的.因而,饭店业实施绿色计划备受新时代酒店业追捧.目前大多数酒店存在盲目追求绿色外在化,忽视绿色饭店的实质性内涵,饭店业如何有效实施绿色计划,提高酒店行业竞争力以响应国家推行绿色理念的号召,是当前酒店业面对的首要难题.
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阮立新
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摘要:
在节能减排上升为国家战略、低碳发展得到大力提倡的背景下,饭店业亟需对固有的高能耗、高物耗、高排放的发展模式进行转型.以高星级饭店为研究对象,通过问卷调查、深度访谈及因子分析的方法,多维度对饭店低碳经营的影响因素进行实证研究,构建出饭店低碳行为影响因素模型,得出软硬件建设是饭店业低碳经营的基础、经济因素是饭店业低碳行为的关键、目前饭店业低碳经营的外在环境尚未成熟及饭店业低碳行为离不开政府的宏观调控与引导的结论,为饭店业低碳转型和政府实施低碳策略提供参考.
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于永琪;
于岩平
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摘要:
社会的发展与市场经济的不断增长是相互促进的,而这样的过程中也展现出来许多行业的激烈竞争.饭店行业的竞争环境是非常混乱的,如果饭店想要得到发展、获取利润,不仅要在管理方式上进行重新的变革,还需要采取新的严格标准.精细化管理从饭店健康发展的促进方向上可以很好地达到成本的节约和饭店收入的提高,同时也能够在饭店遇到发展困难时,有效转变危机.所以,本文围绕精细化管理的方向进行饭店发展有效管理策略的探讨,对当前的饭店行业发展提出了有效发展的方向.
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王东梅
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摘要:
北京的饭馆行业,是从清朝才发达起来的。同治、光绪以来,朝政日趋腐败,王公大臣一味追求享乐,犬马声色之外,更耽口腹之欲,大型饭馆就应时而兴。到了民国,前清的王公大臣虽然没落了,但北洋政府的官僚政客又取代了他们的地位。加以北京当时是全国的首都,各地的豪绅巨贾又都麋集此间,北京的饭店业更是兴隆。
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袁良良1
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摘要:
''十三五''规划以来,随着大众和全域旅游时代到来,新进三线城市旅游朝现代化、品质化迅速发展,旅游资源丰富、特色鲜明、城市基础建设相对较完善的三线城市,在庞大的旅游度假需求量的带动下,国内外豪华高星级饭店纷纷投入市场,酒店品牌、服务质量及综合管理能力的竞争激烈化,而高星级饭店人工成本占据总成本的20%左右,人工成本控制在饭店经营成本控制中显得相当重要。
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李成虎
- 《第九届环境与发展论坛》
| 2013年
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摘要:
20世纪80年代以来,全球化的环境污染与生态破坏越来越严重,出现了一系列环境问题.90年代初,世界各国纷纷加强了环境标准制定,出台了一系列环境管理体系标准,饭店业以其幽雅舒适的环境、清洁卫生的产品、高水准的服务一直被人们视为休闲、娱乐、开展商务的重要场所,人们很难将饭店与环境污染相提并论。然而,饭店在为客人尽可能多地创造舒适生活条件和娱乐空的同时,也带来了环境污染及能源浪费等问题,最后提出了饭店实施IS014000的意义,包括推行清洁生产,节能降耗,降低经营成本,提高企业管理水平和员工的环境意识,提高饭店市场竞争力,树立绿色饭店形象。
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魏卫;
何风云;
谭劲
- 《2006区域旅游合作与发展国际论坛》
| 2006年
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摘要:
随着中部区域旅游合作的开展,湖北省饭店业的发展情况对于促进中部地区旅游业的发展影响也越来越大.湖北省饭店业走出SARS阴影之后,产业规模日渐扩大,竞争力不断提升,星级饭店市场结构全面升级,投资主体多元化,外资品牌饭店纷纷抢占华中市场这块蛋糕.基于这些发展态势和机遇,本文在对湖北省饭店业现有饭店总量、市场结构、分布特征、客源市场分析的基础上,指出了湖北省饭店业在经营管理过程中表现出来的特征,针对性地提出了湖北省饭店业发展出现的一系列问题,并指出了湖北省饭店业在区域旅游合作的背景下应该采取的产业创新体系,以期为中部、全国旅游做出更大的贡献.
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孙兆阳
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
本文通过运用劳动过程理论,分析在饭店中管理控制和员工的抵抗是如何实现的。去技能化和标准化操作使得员工个人的素质和能力不在重要,同时各级管理者与员工之间形成了不同层次的‘同意',员工同意服从管理,低层管理者同意服从高级管理者,这促使了工作场所的稳定运行.但是面对管理者的控制,员工并不是完全无所作为,他们自愿的抵抗方式抗拒着管理的进一步控制和束缚,但这种抵抗大多成为谋取个人利益的手段,而且由于其自愿主义的本质而不能形成集体行为,更不能促进工人的团结和阶级的形成.
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孙兆阳
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
本文通过运用劳动过程理论,分析在饭店中管理控制和员工的抵抗是如何实现的。去技能化和标准化操作使得员工个人的素质和能力不在重要,同时各级管理者与员工之间形成了不同层次的‘同意',员工同意服从管理,低层管理者同意服从高级管理者,这促使了工作场所的稳定运行.但是面对管理者的控制,员工并不是完全无所作为,他们自愿的抵抗方式抗拒着管理的进一步控制和束缚,但这种抵抗大多成为谋取个人利益的手段,而且由于其自愿主义的本质而不能形成集体行为,更不能促进工人的团结和阶级的形成.
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孙兆阳
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
本文通过运用劳动过程理论,分析在饭店中管理控制和员工的抵抗是如何实现的。去技能化和标准化操作使得员工个人的素质和能力不在重要,同时各级管理者与员工之间形成了不同层次的‘同意',员工同意服从管理,低层管理者同意服从高级管理者,这促使了工作场所的稳定运行.但是面对管理者的控制,员工并不是完全无所作为,他们自愿的抵抗方式抗拒着管理的进一步控制和束缚,但这种抵抗大多成为谋取个人利益的手段,而且由于其自愿主义的本质而不能形成集体行为,更不能促进工人的团结和阶级的形成.
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孙兆阳
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
本文通过运用劳动过程理论,分析在饭店中管理控制和员工的抵抗是如何实现的。去技能化和标准化操作使得员工个人的素质和能力不在重要,同时各级管理者与员工之间形成了不同层次的‘同意',员工同意服从管理,低层管理者同意服从高级管理者,这促使了工作场所的稳定运行.但是面对管理者的控制,员工并不是完全无所作为,他们自愿的抵抗方式抗拒着管理的进一步控制和束缚,但这种抵抗大多成为谋取个人利益的手段,而且由于其自愿主义的本质而不能形成集体行为,更不能促进工人的团结和阶级的形成.
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孙兆阳
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
本文通过运用劳动过程理论,分析在饭店中管理控制和员工的抵抗是如何实现的。去技能化和标准化操作使得员工个人的素质和能力不在重要,同时各级管理者与员工之间形成了不同层次的‘同意',员工同意服从管理,低层管理者同意服从高级管理者,这促使了工作场所的稳定运行.但是面对管理者的控制,员工并不是完全无所作为,他们自愿的抵抗方式抗拒着管理的进一步控制和束缚,但这种抵抗大多成为谋取个人利益的手段,而且由于其自愿主义的本质而不能形成集体行为,更不能促进工人的团结和阶级的形成.