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唐秀丽; 辜应康;
华东师范大学心理与认知科学学院,上海200062;
上海杉达学院旅游与酒店管理学院,上海201209;
上海财经大学国际工商管理学院,上海200433;
上海第二工业大学经济管理学院,上海201209;
组织认同; 基于组织的自尊; 情绪劳动;
机译:外部声望对情绪劳动的影响:通过组织认同进行调解,通过感知到的组织支持进行调节
机译:员工的信任及其知识的共享和整合:组织认同和基于组织的自尊的中介作用
机译:自尊和组织认同对组织公民行为的影响:以巴基斯坦公共部门大学为例
机译:情绪劳动对政府后勤人员组织承诺的影响:工作倦怠的中介作用和感知到的组织支持的调节作用
机译:情绪智力与情绪劳动之间的关系及其对韩国组织工作倦怠的影响。
机译:高校行政服务人员情感劳动对工作态度的影响:情感劳动对信任和组织承诺的中介作用
机译:情绪疲劳和基于组织的自尊在组织支持观念与工作行为之间的关系中的作用没有生产力
机译:基于信仰和社区组织的有前途的劳动力发展实践。
机译:上皮性卵巢癌的组织类型识别标记,以及基于使用该组织类型的组织类型识别上皮性卵巢癌的受影响方法
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:在组织成员之间基于成员交互的社交网络系统中测量组织的影响
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