驱动现代化人力资源管理模式激发企业内生动力

摘要

为深入推进“三项制度”改革,加快推进企业竞争能力,电力企业积极驱动现代人力资源管理模式,以全面实现“六能”为目标,通过健全岗位绩效薪酬体系、构建关键岗位体系、拓宽员工职业发展发展通道等方式,进一步提升人力资源管理水平,增强电力企业竞争实力,实现职工与企业共同发展。