关键岗位

摘要： 内控制度中的财务人员关键岗位轮岗制度在很大程度上能够提升企业运营管理的水平,使得财务工作更加顺利地开展,降低内部风险。文章从分析关键岗位轮换的利弊出发,阐述了内部控制中关键岗位轮岗制度实施所存在的问题,并提出相应的解决措施。

摘要： 企业改革,不进则退。煤炭企业要想在复杂多变的外部环境下,不断做强做大,唯有对标一流,不断创新,实现自我超越。2021年以来,湖南省煤业集团湘永矿业有限公司创造性地开展“对标三比”(比安全、比效益、比生态)活动,以“六比六看”为手段,在关键岗位、关键环节、关键人群之间开展全员、全方位、多层面竞赛,找差距,补短板,强弱项。

摘要： 2019年,原国家煤矿安全监察局制定公布了《煤矿机器人重点研发目录》,聚焦关键岗位、危险岗位,重点研发5类、38种煤矿机器人。煤矿灾害严重、风险大、井下人员数量多、危险岗位多,研发应用煤矿机器人有助于减少井下作业人数、降低安全风险、提高生产效率、减轻矿工劳动强度。

摘要： 为推动工业机器人、智能装备在危险工序和环节替代人工,原国家煤矿安全监察局在2019年1月发布了《煤矿机器人重点研发目录》,聚焦关键岗位、危险岗位。据不完全统计,未来应用到煤矿的机器人种类不少于70种,大致分为安控类、掘进类、救援类、运输类以及采煤类,煤矿多场景机器人化已经成为煤矿智能化发展的必然趋势。因此,如何对多种机器人进行必要的指挥调度,使其能够协同作业、协同感知、协同决策是未来亟待解决的问题。

摘要： 做好政协宣传思想工作、巩固共同思想政治基础,是人民政协内在、内生的职责和使命,是发挥人民政协在国家治理体系中作用的必然要求。作为政协机关的重要处室、关键岗位,省政协研究室宣传处认真学习省政协模范机关建设动员会精神,对标对表省政协主席孙伟同志提出的“政治坚定、业务精通、极端负责、规范高效、团结协作、勤政廉洁”目标要求,坚持高起点寻标、高标准对标、高要求达标、高水平创标,争当新时代优秀宣传思想干部,为建设模范机关,推动宣传思想工作提质增效作出新贡献。

摘要： 本轮疫情发生以来,虹口区人大代表、密尔克卫化工供应链服务股份有限公司副董事长潘锐坚守防疫一线、履行社会责任、积极复工复产,彰显了一名党员、人大代表的先锋本色。挺身而出驻扎一线由于运输行业受疫情影响而大面积停摆,企业经营遭遇困难。为缓解物流运输存在困难的局面,作为危险化工品仓储和运输企业的副董事长,潘锐带领公司关键岗位的员工挺身而出、勇敢逆行,第一时间抵达公司,驻扎现场。

摘要： 关键岗位的后备人才选取应遵循人才选拔的公平性、队伍建设的时代性和维护稳定的政治性等原则。而现实是,在关键岗位后备人才的选取过程中,往往面临培养中脱离实践锻炼、管理中“备”“用”关联性流失、任用中不能人岗适配等困境,阻滞了后备人才的成长。为此,需要落实实践要求以锤炼全方位才能,完善管理流程以促进人才智转化,强化专业培养以提升专门性才能,从而完善优化关键岗位后备人才的选取工作。

摘要： 成都兴城投资集团有限公司作为成都重要市属国企和拥有全产业链的国际化城市综合开发运营商,近年来以强化竞争、激发活力、服务发展为导向,深入推进"三项制度"改革,率先在市属国企中探索工资总额周期制试点,引导高素质专业人才向核心产业板块、省市重点项目和企业关键岗位聚集,人才活力充分迸发,人才强企成效明显。广开视野"引人才",释放"鲶鱼效应"激活力"全球化"选聘职业经理人。在市属国企中率先面向全球市场化选聘职业经理人,择优选聘114名行业尖端人才到下属成都建工集团、绿道文旅集团等各级企业担任重要管理岗位。

摘要： 近年来,各地区、各有关部门和单位将构建双重预防机制摆上重要议程,周密安排部署,切实加强组织领导,围绕突出关键地区、关键环节、关键企业和关键岗位,抓好管控重大风险辨识、重大隐患排查治理两项重点工作,完善工作机制,全力推动各项制度、标准及措施落实到实处。为落实风险分级管控与隐患排查治理体系。

摘要： 2021年以来,安徽省先后两批大规模选派干部赴沪苏浙跟班学习,到关键岗位和平台上接受历练。同时,各地也派出多批干部到发达地区跟班学习。这种沉浸式学习,让干部们感悟颇深、收获满满。本刊将连续编发干部跟班学习归来后的感悟,以飨读者。

摘要： 文章介绍了领导力是决定关键岗位人员领导行为和领导效果的关键因素.领导力模型是基于公司战略发展要求对关键岗位人员所需能力素质的体系化设计,是集团公司开展关键岗位人员选拔、使用、考评、培养等各项工作的基础和依据.

摘要： 为了保证中小型企业更长远的发展，中小型企业应针对关键岗位存在薪资结构不合理、缺乏有效激励机制、薪酬管理缺乏针对性等问题，建议构建公平合理向关键岗位倾斜的薪酬结构，建立长期科学有效的关键岗位薪酬激励制度，提供富有竞争力的关键岗位弹性福利制度。

摘要： 随着企业的壮大，人才越发显示出它在企业中的重要作用。为提拔培养员工，留住骨干员工，提高员工的工作技能，增强企业竞争力，就必须进行人才梯队建设。人才梯队的建设是提升企业综合实力的决定性因素，关系到企业的兴衰成败。企业要想稳步发展，必须建立一支高效的人才梯队，确保企业内有一批训练有素、经验丰富的优秀人才接任未来的重要岗位。如何采取合适的方式构建企业人才梯队成为很多企业关注的问题。本文主要从管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式等几个方面论述企业的人才梯队建设。

摘要： 随着企业的壮大，人才越发显示出它在企业中的重要作用。为提拔培养员工，留住骨干员工，提高员工的工作技能，增强企业竞争力，就必须进行人才梯队建设。人才梯队的建设是提升企业综合实力的决定性因素，关系到企业的兴衰成败。企业要想稳步发展，必须建立一支高效的人才梯队，确保企业内有一批训练有素、经验丰富的优秀人才接任未来的重要岗位。如何采取合适的方式构建企业人才梯队成为很多企业关注的问题。本文主要从管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式等几个方面论述企业的人才梯队建设。

摘要： 随着企业的壮大，人才越发显示出它在企业中的重要作用。为提拔培养员工，留住骨干员工，提高员工的工作技能，增强企业竞争力，就必须进行人才梯队建设。人才梯队的建设是提升企业综合实力的决定性因素，关系到企业的兴衰成败。企业要想稳步发展，必须建立一支高效的人才梯队，确保企业内有一批训练有素、经验丰富的优秀人才接任未来的重要岗位。如何采取合适的方式构建企业人才梯队成为很多企业关注的问题。本文主要从管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式等几个方面论述企业的人才梯队建设。

摘要： 随着企业的壮大，人才越发显示出它在企业中的重要作用。为提拔培养员工，留住骨干员工，提高员工的工作技能，增强企业竞争力，就必须进行人才梯队建设。人才梯队的建设是提升企业综合实力的决定性因素，关系到企业的兴衰成败。企业要想稳步发展，必须建立一支高效的人才梯队，确保企业内有一批训练有素、经验丰富的优秀人才接任未来的重要岗位。如何采取合适的方式构建企业人才梯队成为很多企业关注的问题。本文主要从管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式等几个方面论述企业的人才梯队建设。

摘要： 随着企业的壮大，人才越发显示出它在企业中的重要作用。为提拔培养员工，留住骨干员工，提高员工的工作技能，增强企业竞争力，就必须进行人才梯队建设。人才梯队的建设是提升企业综合实力的决定性因素，关系到企业的兴衰成败。企业要想稳步发展，必须建立一支高效的人才梯队，确保企业内有一批训练有素、经验丰富的优秀人才接任未来的重要岗位。如何采取合适的方式构建企业人才梯队成为很多企业关注的问题。本文主要从管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式等几个方面论述企业的人才梯队建设。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种职位关键词提取、岗位需求更新的方法和装置。其中，该方法包括：根据预先获取的职位描述历史数据,获取职类关键词表；依据职类关键词表获取职位描述历史数据中每一个职位描述的关键词,得到职位描述数据集的关键词集合；分别根据候选人简历数据集和面试记录数据集,结合职类关键词表,得到候选人简历数据集的关键词集合和面试记录数据集的关键词集合；依据候选人简历数据集的关键词集合和面试记录数据集的关键词集合,结合职位描述数据集的关键词集合,得到目标关键词。本发明解决了由于相关技术中由于关键词提取文本中的内容有限,易导致关键词提取疏漏,从而关键词提取准确率低会导致岗位需求没有及时更新，导致影响招聘效率和企业运行的技术问题。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明公开了关键岗位职守人员状态监控与信息提示方法及其实现装置。其方法是给职守人员佩戴一个带有摄像头和扩音器的头盔，从摄像头中获取职守人员的脸部图像，传送给佩戴在职守人员腰间的自带电源的处理器；处理器通过图像处理和模式识别的技术，获取职守人员的眼睛睁闭情况，从而判断职守人员是否处于分神或困倦等状态；一旦发现职守人员处于困倦等状态，处理器将通过安装在头盔上的扩音器来对职守人员进行信息提示。本发明能够保证关键岗位职守人员在其工作期间始终保持高度清醒和警惕的状态，从而发挥职守工作的最大功能。装置与人体处于非接触状态，安全性高；适合多种职守场所。

摘要： 本发明公开了一种关键岗位舰员人体效能表征方法，包括：解析舰员在每个关键岗位上完成至少一个目标任务时的多个目标行为并根据解析结果获取与舰员的人体效能相对应的多项作业能力；从多项作业能力中筛选出预设数量的目标作业能力；针对每个关键岗位创建舰员的人体效能指标体系；计算各个目标作业能力分别在各个关键岗位的人体效能指标体系中的权重值；基于每个关键岗位的任务需求及环境限制，创建目标作业能力在每个关键岗位中的指标评估方法；对负责关键岗位的舰员针对预设数量的目标作业能力进行测试并生成测试结果；计算各个目标作业能力的指标评估值；根据各个目标作业能力的指标评估值和与其对应的权重值评估关键岗位上的舰员的人体效能。

摘要： 本发明公开了一种炼化检维修承包商关键岗位安全能力考评系统，包括数据库系统、承包商关键岗位安全能力考评系统、考评移动应用系统以及考评微信端系统，所述数据库系统包括基础信息数据库和承包商关键岗位安全能力考评模型库；所述承包商关键岗位安全能力考评系统包括基础数据和模型库维护、关键岗位安全能力考评和综合分析；考评移动应用系统包括基础数据录入、抽取考评试卷、试卷回答并保存等；考评微信端系统包括用户登陆、试卷回答并提交、历史试卷浏览和综合分析，本发明具有操作与维护方便和快捷、运行稳定、安全性高、低成本等特点，满足了信息时代炼化检维修承包商关键岗位安全能力考评的需求，是一种新型、高效、便捷的考评信息化系统。

摘要： 本发明公开了关键岗位职守人员状态监控与信息提示方法及其实现装置。其方法是给职守人员佩戴一个带有摄像头和扩音器的头盔，从摄像头中获取职守人员的脸部图像，传送给佩戴在职守人员腰间的自带电源的处理器；处理器通过图像处理和模式识别的技术，获取职守人员的眼睛睁闭情况，从而判断职守人员是否处于分神或困倦等状态；一旦发现职守人员处于困倦等状态，处理器将通过安装在头盔上的扩音器来对职守人员进行信息提示。本发明能够保证关键岗位职守人员在其工作期间始终保持高度清醒和警惕的状态，从而发挥职守工作的最大功能。装置与人体处于非接触状态，安全性高；适合多种职守场所。