新疆国有企业员工敬业度现状及影响因素探析

摘要

本文主要通过调查问卷的形式，以549名国企员工为样本，基于统计数据，分析新疆的国企员工敬业度现状及维吾尔、汉族员工敬业度影响因素，并基于新疆地区人力资源开发现状和本文所调查的结果，从人才利用，企业软实力建设和中层管理者领导力提升等三个方面提出提升新疆的国企员工敬业度的策略建议。