女职工劳动权益保护存在的问题与建议

摘要

在我国社会经济的发展过程中,女性是不可或缺的角色,女性职工作为劳动群体的一个特殊角色,其劳动权益经常受到侵犯,维持社会生产稳定的重中之重就是要妥善保障女职工的劳动权益,究其成因,女性就业机会的不平等、女职工同工不同酬、女职工劳动环境缺乏特殊保护、女职工的自身权益极易受到伤害都难逃干系,女性职工的人身权益难以受到应有的保护,如何解决这些问题是女职工劳动权益保护的核心。除此之外,造成女职工劳动权益受到伤害的原因也有很多,除了大环境对女性职工的不友好之外,三胎政策的推行,造成了女性职工的就业困难。用人单位在考虑用工成本的时候,自然将女性排除在外,如果女性职工连续进行生育,三胎将耗费5至6年的时间,这给用人单位造成了极大的挑战。2020年,我国开始进入到新疫情时代,这对很多企业挑战巨大,女性职工本就不稳定的就业机会又将减少,这就需要建立更加健全的法律机制对女性职工予以保护。制定完善的法律法规以保障女职工的劳动权益,可以增加女性职工劳动权益收到伤害后的救济途径。执法力度的加强、用人单位观念的转变、提高社会性别意识,对于女性职工就业来说都具有里程碑的意义。