关于中小企业人力资源绩效评价管理的几点思考

摘要

随着当前知识经济的不断深入发展,人逐步成为企业实现自已战略目标的关键因素.在我国国民经济运行的过程中,中小企业起到了不可替代的作用.中小企业要想更好更快的发展,必须不断提高企业的个体绩效和整体绩效,因此加强企业人力资源的绩效考评管理意义十分重大.本文首先对中小企业的概念和特点进行了细致界定;进而提出了中小企业人力资源绩效考评存在的问题,最后阐释了加强中小企业人力资源绩效考评管理的策略.