首页> 中文期刊>天津社会科学 >简析组织公正、社会交换和雇佣关系

简析组织公正、社会交换和雇佣关系

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

组织公正影响社会交换关系的质量;关系质量影响员工对雇佣关系的感知,进而影响到员工的态度和行为.基于组织公正、社会交换和雇佣模式之间的关系,本文提出了组织公正和雇佣模式的匹配框架,指出对不同员工群体的管理,需要使用不同的组织公正策略,组织公正策略要与雇佣模式的目标和心理契约相匹配.

著录项

来源
《天津社会科学》|2008年第1期|91-93|共3页
作者
张伶; 张大伟;
展开▼
作者单位

南开大学商学院;

南开大学商学院管理学;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
组织公正; 社会交换; 雇佣模式;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 组织公正对员工知识分享行为的影响机制-基于雇佣关系的中介作用 [J] . 张卫国 ,李敏杰 . 商业时代 . 2014,第023期
2. 组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究 [J] . 汪林 ,储小平 . 南开管理评论 . 2009,第004期
3. 社会交换理论视野下传统村落精英结构变迁简析 [J] . 陶琳 . 思想战线 . 2011,第004期
4. 基于社会交换的组织公正与心理契约违背关系研究 [J] . 金杨华 . 商业经济与管理 . 2014,第011期
5. 基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究 [J] . 席猛 ,刘玥玥 ,徐云飞 . 管理学报 . 2018,第008期
6. 组织公正、雇佣关系与员工工作态度—基于广东民营家族企业的实证研究 [C] . 汪林 ,周妮娜 ,盛琼芳 . 第四届创业与家族企业国际研讨会(ISEFB'08) . 2008
7. 雇佣关系模式、组织公正感与员工反应变量关系研究 [A] . 刘毕娜 . 2009

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号