商业银行绩效管理优化研究

摘要

绩效管理是商业银行挖掘潜能的主要手段,对银行经营目标的实现及高质量的发展有重要意义。 现阶段,互联网金融的发展增加了市场环境的复杂性,而商业银行竞争也愈发激烈,如何通过有效的绩效管理发挥人力资源优势,提高核心竞争力,成为银行运营管理的重点内容。 文章对绩效管理的概念、作用进行了简单阐述,并介绍了商业银行绩效管理的定义及特点,重点从管理体系更新、指标体系建设、工作传导、绩效考核、考核结果反馈五个方面探索了当前商业银行绩效管理中存在的问题,例如,管理体系更新不及时、指标体系建设不全面、工作传导不足、考核推进困难、考核结果运用单一等,对此提出相应的优化策略。