人力资源管理强度的变量关系及对员工创新行为的影响分析

摘要

近些年,依照国家提倡的“以民为本”等运营管理核心理念,企业的人力资源管理管理愈来愈受到专业人员的关注。 尽管许多公司都付出了努力,创建了相对完善的人力资源管理管理体系,但因为一些措施执行不到位,从而导致没法确保提升企业竞争力。 我们目前所处的时代是一个由创新发展驱动的时代,创新对任何一个组织都十分重要,而“创新”是由“人”做出的,因此员工的创新行为极大地影响企业的发展,而员工创新行为又受到人力资源管理的强度影响。 文章在国外的人力资源强度与员工创新行为相关研究的基础上,研究人力资源强度对员工创新行为的影响。