勘察设计企业人事考核制度创新研究

摘要

勘察设计企业作为人才密集型企业,掌握核心技术人才对勘察设计企业的重要性不言而喻,构建适合企业发展的人事考核制度对增强企业竞争力有十分重要的作用。 综合企业发展中的影响因素,创新人事考核制度是增强人力资源效能的重要措施。 勘察设计企业作为市场经济中的重要一员,承担着一定的经济和社会责任,企业要想在市场竞争中求得生存并健康发展,实现人事制度创新,促进人才能力得到充分发挥,就需要构建科学有效的人事考核制度。 文章针对勘察设计企业人事考核制度改革中制度创新展开分析讨论,首先,研究我国目前勘察设计企业人事考核制度存在的问题;其次,认真分析勘察设计企业人事考核制度产生各种问题的原因;最后,针对人事制度中目前存在的问题,提出相关人事考核制度的创新措施。