国有勘察设计企业薪酬管理创新研究--以CJ勘察设计公司为例

目录

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摘要

第1章绪论

1．1研究背景

1．2研究意义

1．3研究内容及方法

第2章薪酬管理理论

2．1薪酬理论的国内外研究

2．1．1国外研究现状

2．1．2国内研究现状

2．2薪酬的定义

2．3薪酬的基本分配形式

2．4薪酬模式的基本类型

第3章国有勘察设计企业薪酬管理现状

3．1国有勘察设计企业薪酬改革历程

3．2国有勘察设计企业薪酬管理的政策导向

3．3国有勘察设计企业薪酬管理的具体实施现状

第4章国有勘察设计企业薪酬管理存在的问题及原因分析

4．1薪酬管理理念落伍

4．2薪酬管理模式单一

4．3薪酬结构固定僵化

4．4薪酬管理与人力资源管理脱钩

4．5薪酬体系与企业战略匹配性差

4．6特殊人才薪酬激励不足

第5章国有勘察设计企业薪酬优化方案

5．1 CJ勘察设计公司的基本情况

5．2CJ勘察设计公司薪酬问卷调查

5．3CJ勘察设计公司薪酬体系优化原则

5．4CJ勘察设计公司薪酬体系优化设计方案

5．4．1建立完善的薪酬体系

5．4．2选择科学的薪酬模式

5．4．3制定薪酬体系落地的保障举措

第6章结论

参考文献

附录

致谢

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果