公立医院人才显性流失原因探析——以某省级三级甲等医院2000—2010年人才流失情况统计分析为例

摘要

通过对某省级三级甲等医院2000—2010年人才流失情况的数量、学历结构、职称结构、岗位类型、用工方式进行统计分析，找出人才流失的内在规律，进而为医院的人才培养制定出更为科学、完善的规划提供依据。