知识经济背景下的人力资源管理课程改革探析

摘要

适应知识经济的要求，当代高校的课程改革不断深化，许多大学在课程的设置上更加注重市场、社会发展的需求，更加注重对学生能力的培养。但目前人力资源管理课程的设置状况仍存在不少问题，而矛盾是人力资源管理课程改革的直接动因。人力资源管理课程改革应根据其课程的特点，遵循大学教育与学生身心发展的规律，强调课程改革的综合性、实践性、动态性、人文性，以最终实现培养创新型人才的教育目标。