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马丽荣;
陕西师范大学心理学院,西安710062;
需要层次; 绩效考评; 员工激励;
机译:基于赫茨伯格的卫生因素理论对影响员工激励的因素进行分析(研究:Golpayegan City Saipa Corporation Industrial Complex的员工)
机译:员工学习对希腊小企业员工激励的影响:员工视角
机译:基于神经网络的医院员工激励对患者满意度的影响评估
机译:基于Flex和J2EE的电力企业员工绩效考评系统的设计与实现。
机译:基于赫兹伯格的激励-卫生理论在选定的泰国商业银行中测试员工的激励
机译:行为激励对吸烟员工戒烟率的影响上的经济激励作用:一项集群随机试验的研究方案
机译:财务激励和非财务激励对员工激励和热情的影响(PT。Negara Indonesia Persero Tbk。PT。Madura Main Branch Office of Employee的员工研究)
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第2部分对生产率,工作满意度和员工态度的影响
机译:封闭式在线市场,用于列出由员工资助的销售激励措施的员工拥有的资产
机译:基于激励的服务器协作系统,基于激励的服务器协作方法和基于激励的服务器协作程序
机译:多渠道,自学,基于社交影响力的激励产生
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