首页> 中文期刊> 《理论界》 >劳动者与用人单位利益冲突的问题与对策

劳动者与用人单位利益冲突的问题与对策

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着市场经济的发展和改革的深入,<劳动法>在调整劳动者与用人单位利益之间出现了很多新的问题,本文联系实际对这些问题做以分析.

著录项

来源
《理论界》 |2005年第3期|71-72|共2页
作者
耿玉娟;
展开▼
作者单位

中南财经政法大学;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类法律;
关键词
劳动法; 问题; 对策;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办? [J] . 无 . 政法论丛 . 1995,第002期
2. “劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形下关联企业的正确认定 [J] . 刘晓辉 ,荣明潇 . 山东审判 . 2017,第006期
3. 劳动者被安排到新用人单位工作原用人单位应支付经济补偿金吗 [J] . . 四川劳动保障 . 2010,第11期
4. 劳动者隐私权保护——以用人单位使用劳动者个人信息为视角 [J] . 张粧 . 工会论坛——山东省工会管理干部学院学报 . 2019,第003期
5. 劳动者隐私权保护--以用人单位使用劳动者个人信息为视角 [J] . 张粧1 . 山东工会论坛 . 2019,第003期
6. 13家制造业用人单位704名劳动者一般情况及个人吸烟、饮酒史统计分析 [C] . 张龙连 ,凌颖蕾 ,林森 . 第十三届全国劳动卫生与职业病学术会议 . 2014
7. 劳动者严重违反用人单位规章制度的认定 [A] . 章红丽 . 2020

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号