影响大学生“村官”留村任职因素实证研究——基于浙江省的调查

摘要

我国大学生“村官”战略的任务之一是鼓励大学生扎根农村,成为新农村建设事业的骨干人才.通过对浙江省的实地调研发现,大学生“村官”在竞选村“两委”时受到乡镇政府态度、是否本村、竞选机遇、“能人治村”及乡村贿选等因素的影响；在任期届满的续聘中,也受到浙江省有关文件的制约.本文认为要使大学生能长期服务农村,还应结合其它相关政策进一步制度创新.