1 引言
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3.1 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 数据来源
2 文献综述
2.1 相关概念界定
2.1.1大学生村官身份定位
2.1.2 大学生村官期满分流
2.1.3 大学生村官留任意愿
2.2.1 大学生村官期满分流研究
2.2.2 大学生村官期满分流困境研究
2.3 大学生村官聘用期满分流对策研究
2.3.1合理控制选聘规模，加强就业意愿考察
2.3.2 完善政策体系，推动大学生村官多元分流
2.3.3 加强创业帮扶，提供创业就业指导
2.3.4 加强精神关心关爱，消除思想顾虑
2.4.1 大学生村官留任意愿研究
2.4.2 促进大学生村官留任主要措施
2.5 综合述评
3 诸暨市大学生村官工作实施情况
3.1 大学生村官政策的发展变化及诸暨市贯彻执行情况
3.2.1 选聘条件从大专到本科
3.2.2 选聘规模和形式根据实际调整优化
3.2.3 选聘村官续聘次数从不确定到确定
3.2.4 选聘村官借用规定从刚性到柔性
3.2.5 选聘村官补贴标准提高
3.2.6 报考公务员和研究生加分政策调整
3.2.7 公务员和事业单位定向招聘力度加大
3.2.8 村官培养选拔空间逐步打开
3.3.1 诸暨市大学生村官规模
3.3.2 诸暨市大学生村官期满分流情况
3.3.3 诸暨市大学生村官留任取得成效
4 诸暨市大学生村官任职现状与期满留任意愿研究
4.1.1 调查样本基本情况分析
4.1.2 调查样本家庭社会支持情况
4.1.3 大学生村官任职动机
4.1.4 调查样本职业满意度评价
4.1.5 调查样本对大学生村官一职的看法以及希望获得的政策支持
4.2 诸暨市大学生村官期满留任意愿研究
4.2.1 现任村官留任原因分析
4.2.2 现任村官留任意愿分析
4.2.3 村官期满择业情况分析
4.3 诸暨市大学生村官期满留任意愿交叉分析
5 诸暨市大学生村官期满留任存在问题和对策研究
5.1 存在问题
5.1.1 担任村官动机偏离，留村任职可能性低
5.1.2 身份认同感缺失，降低留村任职的意愿
5.1.3 激励制度不完善，工作绩效无法体现
5.1.4 村民民主意识弱阻碍大学生村官留村任职
5.1.5 女性村官比例较高，影响大学生村官团队稳定性
5.2 对策建议
5.2.1 优化选聘政策，纯化任职动机
5.2.2 全面推行选调生政策，增强身份认同感
5.2.3 通过考核招聘留任优秀大学生村官
5.2.4 拓宽大学生村官晋升渠道
5.2.5 提升大学生村官薪资待遇，完善考核机制
5.2.6 加强村民民主意识培养
6 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
附录
个人简介
致谢
浙江农林大学;
