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美国陆军军官职业发展管理制度考察

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美军注重发挥现代人力资源管理优势,基于美国陆军组织战略目标和陆军军官个人职业发展规律,构建了一系列保障运行机制,发挥了引导机制、激励机制、约束机制和考核淘汰机制在军官职业发展中的突出作用.

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来源
《军队政工理论研究》 |2010年第4期|119-121|共3页
作者
刘彬; 王文利;
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作者单位

西安政治学院,陕西西安,710068;

西安政治学院,陕西西安,710068;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 E712.23;
关键词
美国; 陆军军官; 职业发展;

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