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王新刚;
西南大学政治与公共管理学院;
西部地区; 人才资源; 使用性开发; 用人机制;
机译:新能源发电行业人才现状及培养对策探讨
机译:代表性设计在人才开发中的作用:评“奥林匹克运动员的人才识别和提升计划”
机译:基于AHP的西部地区人才吸引力评价研究。
机译:中国西部地区专业人才资源的政策导向开发
机译:寻求现代性,人才获取和人才流失:近代以来中国在美留学生海外教育的历史演变。
机译:COPD(RUSIC)中的资源使用研究:一项前瞻性研究用于量化COPD恶化对COPD患者医疗资源使用的影响
机译:开发来自巴西中西部地区居亚巴的以人口为基础的成年人的食物频率问卷开发基于成人中居巴西的以食物为基础的人口的频率问卷在巴西中西部地区
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
机译:多功能人才管理和职业管理系统,用于通过非正式职业路径的可视化和分析来吸引,开发和保留关键业务人才
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
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