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廖卉;
马里兰大学史密斯商学院;
目标设定; 绩效管理; 提高绩效; 绩效评估; 绩效评分; 干预措施; 员工; 主动性;
机译:解释员工主动性格的好处:敬业度,团队主动性组成和组织支持感的作用
机译:对衰老的冷漠:缺乏兴趣和缺乏主动性可以分离吗?
机译:在工作场所管理欺凌:仆人领导,员工恢复力和主动性格的典范
机译:主动性格与印度尼西亚营销员工语音行为介导的创造力的关系吗?
机译:对工程经理的追求目标的信念和行为与工程经理对员工创造力,主动性和追求目标行为的看法之间的关系的调查
机译:将赋权的领导力与员工的工作投入联系起来:人际关系契合度人际群体契合度和主动性格的影响
机译:高性能工作体系和员工绩效:社会交易所的调解作用以及员工主动性格的调节效果
机译:反对主动性:风险管理对任务指令的影响。
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:治疗多巴胺缺乏症的方法,改善患有帕金森氏病的患者的运动障碍而没有运动障碍的方法,减少多巴胺缺乏症患者的运动障碍的方法,减少多巴胺缺乏症患者的运动时间的方法,减少多巴胺缺乏症患者的纹状体多巴胺水平波动的方法,长期治疗后减少多巴胺缺乏症患者的运动障碍的方法,药物组合物和包装
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