“为官不为”的原因分析与对策

摘要

在社会转型的时期,“为官不为”现象时有抬头,对社会发展带来了影响.“为官不为”主要表现为“不能为”“不想为”“不敢为”,其主要原因在于部分领导干部个体素质不高,行政管理体制和机制还有待进一步完善.因此,要从重塑个体素质、完善体制机制和构建服务型行政文化等方面入手来深入整治“为官不为”问题.