您现在的位置: 首页> 研究主题> 行政文化

行政文化

行政文化的相关文献在1989年到2022年内共计894篇,主要集中在中国政治、政治理论、世界各国文化与文化事业 等领域,其中期刊论文891篇、会议论文3篇、专利文献4595篇;相关期刊501种,包括广东行政学院学报、四川行政学院学报、云南行政学院学报等; 相关会议3种,包括决策论坛—科学制定有效决策理论学术研讨会、第八届沈阳科学学术年会、香港中医学会、教育研究基金会2017国际针灸高峰论坛等;行政文化的相关文献由926位作者贡献,包括颜佳华、唐检云、陈建平等。

行政文化—发文量

期刊论文>

论文:891 占比:16.23%

会议论文>

论文:3 占比:0.05%

专利文献>

论文:4595 占比:83.71%

总计:5489篇

行政文化—发文趋势图

行政文化

-研究学者

  • 颜佳华
  • 唐检云
  • 陈建平
  • 韩莹莹
  • 周文彰
  • 朱进良
  • 高云
  • 万燕花
  • 何俊武
  • 刘宇赤
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

搜索

排序:

年份

    • 张梓豪
    • 摘要: 部分资源丰裕型地区面临发展瓶颈,充足的资源禀赋难以转化为经济产出和治理绩效,内生动力匮乏。文化作为一种隐性力量可能成为解释路径之一。从区域文化的结构来看,社会文化和行政文化构成文化赋能的2种进路。行政文化的培育不但在微观层面的科层结构内部发挥效率优化的作用,还在宏观层面引领社会文化的发展,进而激发社会活力。行政文化与社会文化在区域内部相得益彰,互为补充,形塑了同构性的区域整体性文化,这一过程展现了文化赋能的行政逻辑、政治逻辑和整合逻辑。区域内部形成的内生动力使得人的能动性、创造性得到充分激发,经济发展绩效得以提升。
    • 荆玲玲; 赵晓鹏
    • 摘要: 政务新媒体作为我国电子政务的重要组成部分,是政府构建新时代行政文化的重要方式。通过阐述政务新媒体的概念及类别,分析目前我国政府政务新媒体发展存在服务低沟通、舆情监控低时效、考评制度稀缺、推送形式单一等问题。基于服务型行政文化视角,"以组织培训为导向,强化行政服务能力""以公众愿景为导向,提升信息服务效能""以目标管理为导向,完善考评服务制度""以信息质量为导向,多元政务服务推送"的解决路径,促进我国政务新媒体优化升级。
    • 李小妹
    • 摘要: 新一轮信息革命给经济社会发展带来深刻影响。为适应环境变迁、改善公共服务、满足公众需求,政府尝试在公共管理领域实施敏捷治理。敏捷治理与行政文化具有互动性,在受到行政文化制约的同时,又对行政文化的建设与发展提出了新的时代要求。因此,应当转变行政总体价值观,为敏捷治理提供方向指引;创新行政制度文化,为敏捷治理提供基础保障;培植行政行为文化,为敏捷治理提供动力支持。
    • 吴安童
    • 摘要: 文章选取行政文化的视角来分析二十年来“公务员热”现象的心理原因。首先,通过分析主观态度方面的行政文化,得出其核心内涵是家国情怀,并解释这方面的行政文化如何影响并体现于人们追求理想职业的心理需求中。其次,通过分析客观规范方面的行政文化,得出其核心内涵是一种强政府文化理念,并解释这方面的行政文化如何影响并体现于人们追求稳定和追求利好的心理需求中。正是因为颂扬家国情怀的行政文化与彰显强政府文化理念的行政文化共同发挥作用,共同将求职者内心多方面的心理需求引导至“希望成为公务员”的价值取向和行为取向上来,才最终促成了“公务员热”。
    • 佘宗全
    • 摘要: 行政文化是行政学研究领域重点研究的对象之一,作为一种行为价值观念、行政思维方式和行政习惯等,直接影响着公共行政行为。在国家治理能力现代化视域下,推进行政文化创新,培养和塑造积极和正面的行政文化,对公共行政的发展具有重要意义。以公平正义为核心、责任回应为基石、民主法治为根本、服务奉献为前提、公开高效是必须的公共行政精神, 是当代公务员必须拥有的观念、信念和价值导向。本文试图从行政文化创新的视角下,揭示行政文化和公共行政精神的内在关联,探索行政文化创新如何推动公共行政精神的重新塑造。
    • 荆玲玲; 邓鸿飞
    • 摘要: 通过疫情期间的地摊审批案例比较,说明数字政府行政文化对传统政府行政文化的改良,数字政府行政文化中的高效性、开放性、服务性对传统政府行政文化中的行政伦理性、官本位思想、封闭性、排他性具有改良和冲击作用.未来研究方向应倾向于对这一改良过程寻找理论支撑,并从量化角度进行深入发展.
    • 吴修远
    • 摘要: 文章通过对已有的行政文化概念研究进行分析,尝试通过文化视角提出新的行政文化概念,并通过模型分析新概念下的行政文化要素,即集团阈值、资源总量、分配关系。
    • 付艳玲
    • 摘要: 随着高等教育事业的发展,关于高校行政管理的研究越来越多,以人为本的组织管理理论应用在高校行政管理工作中已成为新世纪积极倡导的管理理念.高校行政管理同样需要遵循着以人为本的行动指南与指导原则,使得整个高校行政管理系统的结构更加合理,更加可行.探索以人为本的高校行政管理的有效管理方法,对于提高高校行政管理效益和效率及实现教育大发展也是至关重要的.在以人本管理理念中,整个高校行政管理工作过程中的主角就是人,实施过程中在高校行政管理工作通过建立合理的工作方法,同时对以人为本理念进行合理应用,目的是进一步提高高校行政管理工作效率.同时以人为本的管理理念在应用过程中还需要建立在不断更新、不断发展的前提下,真正实现人性化的管理理念.本次研究将通过分析高校行政管理现状,探讨以人为本理念的涵义及其在高校行政管理中的具体应用方法,评析该理念在高校行政管理工作中的应用价值,以期达到提高高校管理质量和教育质量的目的.
    • 郭伟; 梁静; 徐晓丽; 薛婷
    • 摘要: 随着城市全球化进程的加快,文化趋同问题逐渐显现,城市特色地域文化遭受巨大冲击,街道作为城市骨架,在更新过程中其地域特色的表达对彰显城市特色具有重要意义.文章以大庆世纪大道东城区行政文化段为研究对象,结合地域文化相关理论并针对研究范围内存在的问题,为街道更新提出新的视角和改造方式,营造具有市民高度认同感的城市街道.
    • 刘子航
    • 摘要: 服务型政府的构建不但能够有效推动传统行政文化转变为服务型行政文化,而且二者还可以形成同构关系。在本质上来说,构建与创新服务型行政文化重点在于建设社会主义的核心价值观,同时对于我国法制化和行政文化进程也起到加快作用,实现服务型政府“放管服”的转型,为全面深化改革地实现打下坚实的思想文化基础。
  • 查看更多

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号