地勘单位人力资源管理中存在的问题

摘要

随着全球化的趋势以及世界经济的不断繁荣发展,对于管理者而言,这无疑带来了巨大的挑战,对其提出了更高的要求,在很大程度上,企业战略目标的实现能力取决于人力资源管理的水平.有非常多的地勘专业技术人才聚集在地质单位,地勘单位成为了地质人力资源的聚集地.人力资源管理的科学有效,能够极大的促进地质单位的事业发展,不仅如此,对于中国地质经济的发展还起到十分重要的推动作用.针对这样的形势,培养、吸收以及用好人才成为了地勘单位非常重要的一项战略任务,人力资源管理制度的建立和不断完善,形成充满活力、竞争择优、有效激励、能进能出的用人制度,使人力资源最大化的利益得以实现,促进地勘单位的不断繁荣和发展.本文针对地勘单位人力资源管理进行了深入的分析,阐述了其中存在的种种问题,并针对这些问题进一步提出了相关的建议和措施.