高管团队异质性对企业创新的影响

摘要

随着科技的进步与经济的发展,催生企业必须进行创新,而高管团队正是企业决策的主理人,团队的异质性将催生出不同的企业创新决策。以新三板969家IT企业为样本,进行线性回归分析,分析IT企业高管团队的性别异质性、年龄异质性、工作经历异质性与企业创新之间的关系。研究结果表明:高管团队性别异质性、年龄异质性、工作经历异质性与企业创新之间分别存在着显著负相关和正相关的关系。