基于人力资源会计视角的薪酬体系研究

摘要

在越来越激烈的市场竞争中,企业要获得长远、稳定发展,就必须注重薪酬体系的合理构建。基于此,本文对人力资源会计视角下的薪酬体系进行研究,首先就人力资源会计视角下薪酬体系构建的公平性原则、竞争性原则和激励性原则进行分析,然后提出一些切实可行的构建策略,从而提高企业薪酬体系的构建水平,促进企业获得更加健康稳定的发展。