规则错位?

摘要

“在人们背后推动财富创造的道德价值观从何而来?来自那个社会的文化。”企业经营及其管理文化,都无法脱离他们所在的社会文化背景。东方文化比较注重群体导向。集团主义、年工序列工资制和长期雇用制,可谓是日本企业管理的特色。即使是一个很小的问题,也习惯于共同决策。但作出决策后,则不折不扣地遵照执行。西方人最难以理解的是日本人强烈的集体价值观,特别是集体的责任感。对人性的不同假设,导致不同的管理理念。西方的“人性恶”认为,人天生懒惰,仅仅是为了利益的驱动才工作,只要有可能,人就会逃避工作。在这种观念