人力资源薪酬激励策略优化探讨

摘要

随着企业管理模式的不断创新以及员工对于自身发展要求的不断提升，企业人力资源管理工作面临的挑战越来越多，传统的利用工资提高、奖金奖励等方式来激励员工的策略，在实际的执行过程中其效果已经逐步的在减退，因此，企业人力资源管理部门应当结合自身企业的实际以及先进的人力资源管理理念，对现有的薪酬激励策略进行探讨，以在现代经济环境下更好地激励员工为企业做出更多的贡献。