基于胜任力的医院人才招聘与选拔模型构建探讨

摘要

随着经济的发展和社会的进步，我国的医疗事业也正在不断发展，医院的规模日益扩大，传统的医院人才招聘与选拔方式存在很多弊端，影响了医院对人才的吸引力，对未来医疗事业的发展具有阻碍作用。选拔优秀的人才对医院人力资源管理具有重要作用，也是影响到医院发展的关键环节。本文将“胜任力”和医院人才招聘与选拔模型构建相结合，旨在为今后医院的人才招聘提供参考价值。