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政府机构“人员—职位”适配性理论述评

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摘要

面对政府机构人员冗余难题,突破机构规模约制和编制限制的思维定势,由人员/组织间匹配关系契入予以探析已成为一种新的研究理路.本文回顾性梳理了目前“人员—职位”适配性的意涵架构、组织环境、运行机制及实现路径等方面的研究进展,并在比对中提炼可汲取的有益启示.

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来源
《东南学术》 |2011年第5期|86-93|共8页
作者
徐刚;
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作者单位

华南师范大学公共管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
政府机构; “人员—职位”; 适配性;

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