公共部门绩效考核指标体系的构建

摘要

绩效考核指标的设计是否科学合理关系到考核的结果是否客观公正,科学的绩效指标的构建是绩效考核规范化、制度化的基础,影响到绩效管理的目标能否顺利实现.做好绩效管理工作需要绩效指标的科学设计,目前我国公共部门绩效考核指标设定存在的问题较多,影响了考核效果.公共部门绩效考核指标体系构建有其特殊性,建立客观、公正、量化、精细的绩效指标体系难度较大.本文从内容设定、指标的权重分配、层级结构、指标构建的程序等方面加以论述,并分析了指标体系的可行性和局限性.