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商业银行决策者薪酬激励机制的理论与战略选择

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摘要

本文以外部劳动力市场决定理论,分析了商业银行决策者薪酬递增的原因,并依据内部劳动力市场的激励模型,分析了实施薪酬激励机制的原理,并结合国内银行业股权激励机制的动向,阐明了中国银行业薪酬激励机制的战略选择.

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来源
《南方金融》 |2007年第7期|22-23|共2页
作者
方茂扬;
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作者单位

广东金融学院,广东,肇庆,526040;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类银行制度与业务;
关键词
商业银行; 薪酬激励机制;

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