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高凡春;
华北石油局新闻中心;
薪酬分配; 岗位成才; 工资待遇; 行政职务; 职务晋升; 工作岗位; 技术人员; 思想意识; 一线岗位; 操作岗位;
机译:激励员工在加纳使用公平薪酬制度:单一脊柱薪酬结构
机译:富有创造力的员工的额外薪酬:我们的系统是否公平,公正且具有激励性?
机译:通过重返工作计划降低薪酬成本并使员工更快地重返工作岗位
机译:薪酬策略对员工薪酬满意度的影响:检验和修正公平理论
机译:一线教练和组织文化:一线员工指导实践以支持组织改进。
机译:农村和城市初级卫生保健机构的一线员工激励水平和医疗保健质量:加纳大阿克拉和西部地区的基线研究
机译:以激励为中介变量的薪酬公平和组织文化对员工绩效的影响分析(中爪哇省选举委员会研究) ud
机译:人事实践:员工从政治岗位到职业岗位的转换2005年5月 - 2009年5月
机译:支持大量员工的企业薪酬申请
机译:建立员工薪酬作为可转换期权的系统和方法
机译:减轻风险和提高员工薪酬的支付计划系统和方法
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