选“失败者”做CEO／经历才有能力

摘要

哲理的故事：微软公司每年都进行人力资源评估选拔，部门负责人根据盈利等指标进行竞争，其中亏损增减幅度大小也是一项重要指标，有着良性亏损经验者将会受到公司的首先选用。这项制度的创始人，正是比尔·盖茨。