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王通讯;
中国人事科学研究院;
团队情商; 企业发展; 情商成本; 文化差异; 中国;
机译:团队和团队领导者中的情商能力:情商对团队绩效影响的多层次检查
机译:在基于团队的学习内科医师中发展情商
机译:企业家继承与创新与企业培养团队对心理合同视角下可持续经济发展影响的研究
机译:提高我们对领导力,团队特征,情商与其对团队绩效影响的关系的理解:一个关键评论
机译:团队和团队领导者中的情商能力:对情商对团队绩效的影响的多层次检查。
机译:负责人创新在危机时期利益相关者压力与企业可持续发展性能关系中的调解作用:中国选定地区的证据
机译:丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)认为,情商和伯纳德·巴斯(Bernard Bass)认为是变革型领导,是小额信贷商业力量CREDI FE佐纳·基多(ZRED Quito)组成和发展有效团队的关键要素
机译:经济政策与企业家创业的启动,生存和发展
机译:评估和发展儿童早期情商的过程
机译:通过音乐项目进行情商测试的情商测试程序及其执行方法
机译:用于在消费者与企业之间进行交易,授权消费者与企业之间的交易以及请求对消费者与企业之间的交易进行授权的方法和系统
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