创新员工招聘、配置与评价机制构建员工选育用留新局面

摘要

人才是企业之本,是企业发展最重要的核心资源之一.一个企业拥有大量人才就代表拥有了实力,拥有了未来.以某国企举例,近十年人才引进主要是通过招聘相关专业的应届大学本科生,目前一方面呈现出大学生工作中表现优异,为公司创新发展做出了突出贡献,另一方面呈现出大学生流失严重、成才比例偏低、工作能力不足,研发产品和实际生产脱节等现实问题.作者在人力资源岗位工作多年,通过实践中对人才流失诊断分析,提炼出降低人才流失率、促进人才快速成长,应从源头开始,协同招聘、配置与评价机制,构建员工选育用留新局面.