员工招聘

摘要： 员工是国有建筑施工企业最珍贵的资源,招聘则是企业人力资源构成的主要模式。招聘工作作为企业人力资源开发与管理的基础,既能为企业发展注入全新活力,又能强化企业内部创造力,保证企业在日益激烈的市场竞争中占据不败之地。由此,国有建筑施工企业在展开人员招聘时,要全面考量岗位和应聘者的匹配度,排除企业现有招聘风险,拓展招聘渠道,完善招聘时间,以期协助企业招聘更多优质人才,从而为其日后长远发展添砖加瓦。

摘要： 目前,我国企业招聘歧视现象较为普遍,主要表现在学历歧视、性别歧视、年龄歧视和健康歧视等方面。企业招聘歧视现象产生的原因可以从法律、经济、文化三个层面进行归纳概括。要减少乃至消除企业招聘中的歧视现象,在法律层面,应通过制定系统详细的《反就业歧视法》,加大惩戒力度,增加违法成本,来完善相关法律制度;在经济层面,应通过促进家务劳动和生育成本社会化,优化弱势群体社会保障事业来降低用人单位雇佣弱势群体的成本;在文化层面,要在全社会树立和宣传人人平等的思想。

摘要： 大数据、云计算的运用以及人工智能技术的迅猛发展极大地推动了企业数字化转型,提高了企业的管理水平和各项工作效率。当前,企业的人力资源管理工作广泛地应用了大数据、云计算和人工智能,同时也面临着企业数字化转型影响员工招聘的问题。基于数字化时代背景,采用文献整理等方法,梳理企业数字化转型与员工招聘的相关文献综述,对企业数字化转型对员工招聘的重要性以及员工招聘在企业数字化转型中存在的问题进行探讨,重要性主要包括:提高员工招聘效率;降低员工招聘成本;丰富员工招聘模式。存在的问题主要包括:应聘者信息安全问题;数字化人才短缺问题;数字化招聘人才层次局限性问题。最后,针对产生的问题提出针对性的建议对策,主要包括:完善员工招聘数据治理方案;运用数字化技术招聘数字人才;优化员工招聘系统,使员工招聘工作更好地适应大数据环境,提升人力资源管理效率和能力。

摘要： 人力资源管理是公司重要的战略部门.在互联网时代,市场竞争日趋激烈.基于传统的管理方法,企业很难适应当前经济市场的发展需求,迫切需要转型、发展和升级.如果一家公司想要实现良好的发展,就应该做好自己的管理工作,并重视人力资源管理.建立与时代发展相适应的人力资源管理模式,提高人力资源价值创造能力,从而提高企业的市场竞争力,散发出新的活力.

摘要： 为贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神,聚焦服务深交所“建设优质创新资本中心和世界一流交易所”战略目标,在所党委的坚强领导下,信息公司坚决落实深交所人力资源整体规划,结合公司实际情况,多措并举,努力打造人才引进新引擎。

摘要： 科技的飞速发展,为煤矿企业的创新和改革带来了机遇.当前,越来越多的先进科学技术应用于煤矿产业当中,现如今,我国的很多煤矿企业已经实现了先进机械设备的灵活运用,有效提升了工程质量和效率.但是,随着先进机械设备的广泛应用,煤矿企业的发展弊端也逐渐凸显,人力资源的缺少成为令各大煤矿企业经营者头疼不已的问题.为了维持企业良好的运营状况,保证企业健康发展,员工招聘成为煤矿企业经营者们的头等大事.然而,招聘工作也由于工作环境和工作量大等多种原因无法取得成效.为此,就相关内容展开讨论,为煤矿企业在员工大量缺失的情况下提供有效的员工招聘措施,以期协助企业管理者规避招聘风险.

摘要： 随着煤炭企业“黄金十年”的结束,煤炭企业要想健康持续快速发展,就必须高度重视员工招聘,制定切实可行招聘方案,积极组织,认真实施,采取一切措施为企业的发展提供有力的人才支持。

摘要： 课程思政格局的构建旨在促进专业课程和思政课程的同向而行,形成育人的协同效应,为时代的发展和现代社会的建设培育优秀人才。在人力资源管理专业中,《员工招聘》这类主干课程,是实施全方位育人的主要载体。为进一步优化人才培养的质量,本文对当前《员工招聘》课程实施现状作出分析,并探讨构建课程思政格局的方法,为全面推进课程思政的建设提供参考。

摘要： 随着科技创新与市场转型,企业招聘模式也不断革新,传统招聘方式弊端逐渐显露,亟需一种高质量、高效率的招聘方式.所以,实行合理、科学的招聘程序,招聘高素质的员工是企业重要的任务.基于此,首先,分析人力资源管理理论,以某工程公司为例,论述其招聘现状;其次,深入探析工程公司在招聘方面存在的问题;最后,提出解决对策,以期对提高企业竞争力与招聘质量有所帮助.

摘要： 在我国国民经济的发展过程中,离不开各行业企业的经营.企业想要进一步提高经营效益,最有效的方式就是提升对于人才招聘和管理的重视程度.合理的管理工作不仅能够推动企业工作质量的提高,还能够帮助企业树立正面形象,同时,可以为企业带来更多活力.论文从员工招聘的含义入手,研究了招聘的要点以及甄选体系的构建方式,最终提出了员工关系管理工作落实的具体细节,希望为各行业企业人力资源管理工作的落实提供合理参考.

摘要： 六西格玛管理作为一种质量管理的方法，如果能在员工招聘中加以应对于企业的人力资源管理乃至企业战略目标的实现将发挥重要的作用。六西格玛管理的典型步骤包括定义、测量、分析、改进、控制五个步骤，这五个步骤同样可以应用在员工招聘中，通过这五个步骤的运作消除员工招聘中产生缺陷的原因，逐步改善招聘工作质量。除此之外，要想在员工招聘工作中成功实施六西格玛管理，还必须注意以下几个方面的问题:1.关注招聘流程，减少工作失误。2.重视顾客需求，避免人才流失。3.用事实和数据考核，提高管理的科学性。

摘要： 作者认为，劳务派遣单位应当具有建立劳务派遣用工的风险准备金制度、建立劳务派遣员工业绩考核制度、劳务派遣员工招聘与培训制度、建立劳务派遣员工薪酬管理制度、劳务派遣员工人事档案制度、劳务派遣员工社会保险管理制度、劳务派遣员工奖惩制度、劳务派遣员工退回管理制度、劳务派遣员工劳动争议及应急事件处理制度等，才能有效地开展劳务派遣经营活动，以期达到劳务派遣单位、劳务派遣员工、用工单位三方主体协商共事、机制共建、效益共创、利益共享之目标。

摘要： 战后，德国人力资源管理理念的发展经历了行政化、机构化、人性化、经济化和企业家导向等阶段，企业人事部门工作的任务也经历了相应的变化。进入新世纪，德国企业人力资源管理环境，包括就业人口结构、全球化市场、社会价值观、成本压力、信息化、社会责任深化等方面持续变化，人们对企业人事工作和人力资源部经理作用的认识相应深化，人力资源管理发挥了越来越重要的作用。本文对中德企业在员工招聘选择、员工培训等方面进行了对比。并就引进德国应用科技大学和双元制模式等问题，提出了有启发的建议。

摘要： 人力资源管理的一个重要环节,就是对员工的招聘、选拔和作用.在这一过程中,能否选拔到组织所需要的人才,作为选拔人才的考官无疑是至关重要的.文章从选择面试考官、加强面试官的培训、选择有效的面试方法、用团队面试优化面试过程、设定标准化的评定尺度、选择合适的面试方式、改善面试所需物理条件、延长面试的时间间隔等八个方面,探讨了回避面试考官心理负效应的基本方法。

摘要： 人力资源管理的一个重要环节,就是对员工的招聘、选拔和作用.在这一过程中,能否选拔到组织所需要的人才,作为选拔人才的考官无疑是至关重要的.文章从选择面试考官、加强面试官的培训、选择有效的面试方法、用团队面试优化面试过程、设定标准化的评定尺度、选择合适的面试方式、改善面试所需物理条件、延长面试的时间间隔等八个方面,探讨了回避面试考官心理负效应的基本方法。

摘要： 人力资源管理的一个重要环节,就是对员工的招聘、选拔和作用.在这一过程中,能否选拔到组织所需要的人才,作为选拔人才的考官无疑是至关重要的.文章从选择面试考官、加强面试官的培训、选择有效的面试方法、用团队面试优化面试过程、设定标准化的评定尺度、选择合适的面试方式、改善面试所需物理条件、延长面试的时间间隔等八个方面,探讨了回避面试考官心理负效应的基本方法。

摘要： 人力资源管理的一个重要环节,就是对员工的招聘、选拔和作用.在这一过程中,能否选拔到组织所需要的人才,作为选拔人才的考官无疑是至关重要的.文章从选择面试考官、加强面试官的培训、选择有效的面试方法、用团队面试优化面试过程、设定标准化的评定尺度、选择合适的面试方式、改善面试所需物理条件、延长面试的时间间隔等八个方面,探讨了回避面试考官心理负效应的基本方法。

摘要： 本发明公开了一种优化繁琐人才招聘过程的招聘系统，包括客户配置模块、岗位发布模块、简历采集模块、意向沟通模块和面试模块；客户配置模块包括邮箱配置与渠道网站账号配置；岗位发布模块中用户填写岗位需求字段，显示各渠道网站岗位名称，用户选择待发布岗位名称，与岗位需求字段绑定；用户登陆渠道网站通过选择岗位名称，在渠道网站上自动填充与该岗位名称匹配的其余岗位需求字段完成发布；简历采集模块包括本地简历采集、渠道网站中已下载简历采集和简历接收邮箱采集。本发明招聘系统对招聘流程进行优化，对人才资源进行整合，具有高效的简历简析功能，实现一键分享同时发布到多个主流招聘网站；通过企业内部简历共享，极大提高简历利用率。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。

摘要： 本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。

摘要： 本发明提供一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法，该方法包括：S101：根据招聘区域创建招聘项目，并对招聘项目进行分类；S102：对分类后的招聘项目进行数据同步，通过招聘要求筛选模型筛选招聘信息中的招聘要求，根据招聘要求创建招聘岗位；S103：审核招聘岗位，并根据预设条件设置招聘岗位中的特殊岗位；S104：发布招聘岗位的信息，获取并记录招聘岗位对应的报名信息。本发明提高了招聘项目实施的灵活性，适应性好，便于对大型的招聘项目进行处理，还能够使报名人员针对招聘岗位填报对应的报名资料，减轻了报名的负担和审核的工作量，提高了资料的准确性，便于筛选符合招聘岗位的报名人员。

摘要： 本发明公开了基于招聘行为数据的自适应性的招聘决策系统，以解决现有技术中未将招聘人员的画像以及用人策略的时间因素纳入考虑因素，因此决策模型很难学习到历史经验和动态变化，导致决策机制很难自适应调整，本发明采用行为序列的方式，可以选择一批招聘信息和候选人信息的典型样本，并基于专家的评价标准对这些样本作出决策。决策后的序列当作历史决策序列，跟需要招聘的岗位信息和待评价的候选人信息，一同输入模型，得出预测结果。通过这种方式得出的预测结果是跟历史决策序列保持一致的。这样，在不改变模型参数本身，通过输入不同的行为序列，就会带来评价结果上的变化，起到了动态自适应的效果。

摘要： 一种招聘网站求职招聘信息管理系统，包括求职用户模块、企业客户模块和招聘管理云端；其中，招聘管理云端包括信息获取模块、中央处理器、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块；中央处理器分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块；信息获取模块、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块均通信连接中央处理器。本发明提供的招聘网站求职招聘信息管理系统能提高企业招聘效率以及应聘者的求职效率，能为企业推送优秀的人才且能对应聘者推送优质的企业。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本实用新型提供的一种招聘会现场的智能招聘装置，其特征在于：包括支架和折叠LED显示屏，所述支架包括支撑板、工作台和支撑腿，所述工作台位于支撑板的上方且通过支撑腿连接支撑板与工作台，所述支撑腿底部设置有移动轮，所述支架前方设置有招聘信息公示板，所述招聘信息公示板一侧设置有广告页盒，所述支架两侧设置有第一简历箱和第二简历箱，所述工作台上设置有交互机和升降口，所述支撑板上位于升降口的对应位置设置有升降滑轨，所述升降滑轨通过滑块连接有固定板，所述固定板与折叠LED显示屏连接，所述支架内部设置有蓄电池。

摘要： 本发明公开的属于简历管理技术领域，具体为一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括数据处理模块、临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块连接有临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块还连接有已接收简历数据库和已拦截简历数据库，通过拦截模块的设置，拦截模块设置拦截标准对临时储存数据库中的企业标准式简历进行拦截，被拦截下的企业标准式简历传输至已拦截简历数据库中，未被拦截下的企业标准式简历传输至已接收简历数据库中，从而将简历中不符合应聘标准的简历进行淘汰，减少工作量。

摘要： 本发明公开一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括简历输入模块、合同录入模块、关键字提取模块、管理服务器和显示模块；管理服务器分别与简历输入模块、关键字提取模块和显示模块连接，关键字提取模块与合同录入模块连接；管理服务器根据接收的职员性别、年龄、户籍所在地、毕业学校和专业类型，得到建立筛选模型。本发明提供的企业员工招聘用简历自动管理系统，通过对公司现有职员的基本信息进行提取和分析，建立筛选模型，以便对应聘人员的简历进行初步筛选，有利于企业进行人才的引进，促进企业的发展，同时，大大提高了企业应聘人员的效率，提高简历筛选效率。